人才發展委員會於今(12)日下午在澳門世界貿易中心蓮花廳舉行2024年度第一次全體會議。會議由人才發展委員會主席、行政長官賀一誠主席主持，並致引介及總結發言，委員會副主席、社會文化司司長歐陽瑜亦出席了會議。秘書長周昶行、產業專責小組分別於會上介紹澳門特區政府2023年人才引進計劃的審批情況及新一期計劃的準備進度等，委員會成員亦就澳門特區今後的人才引進工作方向提出建議。

行政長官賀一誠於發言中表示，特區政府致力加快推進澳門經濟適度多元發展，人才引進計劃正是為配合“1+4”經濟適度多元發展策略。他對委員會各專責小組以及人才引進評審委員會的付出予以肯定，並期望特區政府今後攜手社會各界好好利用和發揮所引進人才的能力，為來澳人才提供創業便利，讓他們留澳深耕發展，推進澳門各產業的發展和壯大。行政長官續指出，今年是《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》實施的開局之年，也是新一期人才引進計劃推出的有利時機。特區政府要實事求是，堅持以市場需求為導向，精準對接產業發展需求，積極引進和培養各類人才；同時，要始終注重培養本地人才，組建一個結構良好、質素優良的人才梯隊，為澳門的經濟社會發展提供強大的人才保障。此外，要加強與國內和國際接軌，並借鑒周邊地區的先進和開放經驗，貫徹好“兩會”精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷提升澳門在人才引進工作的質和量。行政長官勉勵委員會進一步發揮積極作用，致力做好“人才培養、人才回流與人才引進”並行的政策，為澳門的繁榮和進步貢獻智慧和力量。

會上，周秘書長和產業專責小組分別介紹了新一期人才引進計劃的優化策略及委員會其他工作事宜。澳門特區政府於2023年下半年推出的人才引進計劃，截至2024年4月8日，共收到1,137宗來自不同國家和地區的有效申請。申請人包括頂尖的產業領軍人物，如世界主要經濟體的科學院和工程院院士、國內外知名企業的核心管理人員和創辦人，以及本地高校和重點產業的專業人員等。至今獲納入建議引進人才名單的共有282人，包括高端人才21名、優秀人才65名及高級專業人才196名；隨行家團方面，共有429人，包括238名未滿18歲子女和191名配偶，其中124名配偶擁有碩士或以上學位。隨著審批程序推進，2023年計劃的引進人數將陸續增加，最終獲批數據將於審批程序結束後適時公佈。目前，專責小組正按《人才引進法律制度》的執行情況，配合各產業的實際發展，於開展新一期人才引進計劃前檢視評審準則和人力資源緊缺的專業職務的清單內容，新一期計劃將於2024年第二季適時推出。

出席是次會議的人才發展委員會成員還包括：許麗芳、何鈺珊、張作文、吳志良、戴建業、余雨生、陳守信、謝永強、龔志明、羅奕龍、蔡炳祥、宋永華、嚴肇基、黃竹君、鄭洪光、馮家輝、胡元佳、楊文遠、葉健雄、高俊輝、劉金玲、李行偉、劉駿、雷民強、盧保康、麥誠軒、唐繼宗、余成斌、黃立峰、黃珮琳。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。文化體育及其他產業的優秀人才計劃和高級專業人才計劃今（14）日起於人才引進計劃電子申請平台接受申請。高端人才計劃、大健康產業、高新技術產業及現代金融產業的相關人才計劃已於早前開通申請。

文化體育及其他產業優秀人才計劃的申請期為2023年11月14日至2024年3月13日。計劃旨在引進能推動文化體育及其他產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）文體娛樂發展；（二）數碼媒體發展；（三）片區活化；（四）文體商貿經銷；（五）體育競賽培訓；（六）翻譯及傳譯；（七）廚藝管理；（八）會議展覧業務發展；（九）教學及研究；（十）市場活動發展。

申請人須同時符合下列要件：具備節目管理、項目策劃及管理、影視製作、攝影學、電影學、多媒體傳播、設計學、音樂、數字媒體學、智能交互設計、建築學、景觀建築學、城市規劃學、建築遺產保護、文化遺產管理、文化產業管理、藝術管理、藝術、體育學、運動科學、體育管理、體育產業管理、教育、翻譯及傳譯、葡文、計劃所指的特定語種、語言學、法律、營養科學、廚藝管理、餐飲管理、會展管理、公共關係、國際經濟與貿易、市場學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於4年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於6年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得200分得分。

文化體育及其他產業高級專業人才計劃的申請期為2023年11月14日至2024年3月13日。計劃旨在引進能支持文化體育及其他產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）文體娛樂發展；（二）數碼媒體發展；（三）片區活化；（四）文體商貿經銷；（五）體育競賽培訓；（六）翻譯及傳譯；（七）廚藝管理；（八）會議展覧業務發展；（九）教學及研究；（十）市場活動發展。

申請人須同時符合下列要件：具備節目管理、項目策劃及管理、影視製作、攝影學、電影學、多媒體傳播、設計學、音樂、數字媒體學、智能交互設計、建築學、景觀建築學、城市規劃學、建築遺產保護、文化遺產管理、文化產業管理、藝術管理、藝術、體育學、運動科學、體育管理、體育產業管理、教育、翻譯及傳譯、葡文、計劃所指的特定語種、語言學、法律、營養科學、廚藝管理、餐飲管理、會展管理、公共關係、國際經濟與貿易、市場學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於2年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於4年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元360,000元，如屬持有由具公信力世界大學排名榜中院校排名前五百名的澳門院校所頒授的學士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.6分，又或碩士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.7分者，上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪則須達澳門元300,000元，以上薪酬均以全年稅前總報酬計算，不論其給付名稱、給付形式或計算方式為何。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。現代金融產業優秀人才計劃及現代金融產業高級專業人才計劃今（6）日起於人才引進計劃電子申請平台接受申請。高端人才計劃、大健康產業及高新技術產業的相關人才計劃已於早前開通申請，其他重點產業的人才引進計劃亦將稍後公佈及開展。

現代金融產業優秀人才計劃的申請期為2023年10月6日至2024年2月5日。計劃旨在引進能推動現代金融產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）債券市場業務發展；（二）財富管理業務發展；（三）可持續金融業務發展；（四）商業銀行業務發展；（五）保險業務發展；（六）金融科技技術應用開發；（七）金融研究。申請人須同時符合下列要件：具備金融產業相類學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且取得金融產業相關的專業資格及具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得200分得分。

現代金融產業高級專業人才計劃的申請期為2023年10月6日至2024年2月5日。計劃旨在引進能支持現代金融產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）債券市場業務發展；（二）財富管理業務發展；（三）可持續金融業務發展；（四）商業銀行業務發展；（五）保險業務發展；（六）金融科技技術應用開發；（七）金融研究。申請人須同時符合下列要件：具備金融產業相類學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且取得金融產業相關的專業資格及具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元600,000元，以全年稅前總報酬計算，不論其給付名稱、給付形式或計算方式為何。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。高新技術產業優秀人才計劃及高新技術產業高級專業人才計劃今（1）日起於人才引進計劃電子申請平台接受申請。高端人才計劃、大健康產業的相關人才計劃亦於早前開通申請，其他重點產業的人才引進計劃將陸續公佈及開展。

高新技術產業優秀人才計劃的申請期為2023年9月1日至12月31日。計劃旨在引進能推動高新技術產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）微電子集成電路設計、研究及應用開發；（二）信息與通信技術研究及應用開發；（三）人工智能技術研究及應用開發；（四）工程技術應用開發；（五）創新材料研究及應用開發；（六）新能源研究及應用開發；（七）環境科學技術研究及應用開發；（八）操作系統、解碼器及底層軟件開發；（九）高新技術教研和科研管理；（十）科研成果轉化及產品商業化。申請人須同時符合下列要件：具備高新技術產業相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，總分300分中取得200分得分。

高新技術產業高級專業人才計劃的申請期為2023年9月1日至12月31日。計劃旨在引進能支持高新技術產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）微電子集成電路設計、研究及應用開發；（二）信息與通信技術研究及應用開發；（三）人工智能技術研究及應用開發；（四）工程技術應用開發；（五）創新材料研究及應用開發；（六）新能源研究及應用開發；（七）環境科學技術研究及應用開發；（八）操作系統、解碼器及底層軟件開發；（九）高新技術教研和科研管理；（十）科研成果轉化及產品商業化。申請人須同時符合下列要件：具備高新技術產業相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於兩年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元400,000元，如屬持有由具公信力世界大學排名榜中院校排名前五百名的澳門院校所頒授的學士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.7分，又或碩士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.8分者，上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪則須達澳門元360,000元，以上薪酬均以全年稅前總報酬計算，不論其給付名稱、給付形式或計算方式為何。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。人才引進計劃電子申請平台今日（8月4日）開通，並開始接受三類人才引進計劃申請，包括：高端人才計劃、大健康產業優秀人才計劃及大健康產業高級專業人才計劃。其他重點產業的人才引進計劃將於2023年第四季陸續公佈及開展。

高端人才計劃的申請期為2023年8月4日至2024年2月3日。計劃旨在引進具備卓越才能或技術能力，並取得國際公認傑出成就或在特定領域作出重大貢獻的人士，提升澳門的創新力、競爭力及國際知名度。申請人須具備計劃所訂的高端人才認定標準所載的任一成就或職銜。

大健康產業優秀人才計劃的申請期為2023年8月4日至12月3日。計劃旨在引進能推動大健康產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）醫療服務；（二）醫院和藥廠管理；（三）智慧醫療技術開發；（四）創新藥物研發及監督管理；（五）醫療設備和器械標準化；（六）醫藥和生物教研；（七）醫藥註冊、產品專利及市場活動。申請人須同時符合下列要件：具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，總分300分中取得200分得分。

大健康產業高級專業人才計劃的申請期為2023年8月4日至12月3日。計劃旨在引進能支持大健康產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）醫療服務；（二）醫院和藥廠管理；（三）智慧醫療技術開發；（四）創新藥物研發及監督管理；（五）醫療設備和器械標準化；（六）醫藥和生物教研；（七）醫藥註冊、產品專利及市場活動。申請人須同時符合下列要件：具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於兩年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元600,000元，以全年稅前總報酬計算。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

人才發展委員會於今(4)日下午在澳門世界貿易中心蓮花廳舉行2023年度第一次全體會議。人才發展委員會主席、行政長官賀一誠出席會議並致引介及總結發言，委員會副主席、社會文化司司長歐陽瑜主持會議。是次會議主要介紹及通過了人才發展委員會內部規章、組成四個產業專責小組，以及委員會各項工作計劃等事項。委員會成員就特區今後的人才工作方向提出建議。

行政長官賀一誠於引介講話中表示，世界各地都掀起了“搶人才”的風潮，尤其是擁有國際視野、具備自主創新能力的國際化和產業化人才。他指出，國家對澳門特區的重要要求是推動經濟適度多元發展，加強“一中心、一平台、一基地”的建設，並提出了推動“粵港澳大灣區高水平人才高地建設”的重大戰略目標。特區政府正加快推進“1+4”適度多元發展策略，配合人才引進、人才培養、人才回流並行的政策，以支持澳門經濟和社會長遠發展。《人才引進法律制度》和兩套配套性行政法規都已正式生效，他希望委員會能透過新的協調和執行機制，助力澳門引進經濟發展所需的緊缺人才，建立強大的人才梯隊，支持重點產業發展。

行政長官在總結發言中進一步指出，《人才引進法律制度》方向和對象明確，是希望人才來澳搭建產業平台、帶動重點產業發展，以自身的技術及經驗發揮引領帶動的作用，完善澳門的人才體系建設。特區政府亦會加強培養本地人才，積極配合產業發展趨勢，重點培養產業發展所需人才。他期望委員會成員在各自領域繼續發揮積極作用，為完善澳門人才政策出謀獻策。

會議先後通過了人才發展委員會内部規章、按引進人才的專業或產業範疇組成四個專責小組，包括“大健康產業專責小組”、“高新技術產業專責小組”、“現代金融產業專責小組” ，以及“文化體育及其他產業專責小組”。委員會秘書長周昶行於會上介紹了人才發展委員會的各項工作計劃，包括行業人才需求調研、“澳門青年重點產業實習計劃”及“人才培養考證激勵計劃”等。

出席是次會議的人才發展委員會成員還包括：許麗芳、何鈺珊、吳志良、黃志雄、陳守信、鄭冠偉、龔志明、羅奕龍、蔡炳祥、鄭洪光、胡元佳、楊文遠、高俊輝、劉金玲、雷民強、盧保康、麥誠軒、唐繼宗、余成斌、黃珮琳、王譯博。、

第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效，配套之第19/2023號行政法規《人才引進法律制度施行細則》及第20/2023號行政法規《人才發展委員會》於同日生效。特區政府將於8月起陸續公佈各類人才引進計劃的詳情。

《人才引進法律制度》旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。特區政府計劃引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展，引領社會長遠進步。

特區政府將有序開展三類人才引進計劃，包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃；在確保嚴謹的審批程序下，設立專屬的電子平台接收申請，優化流程，減少申請人親臨辦理次數，提高行政及服務效率。

《人才引進法律制度》訂定以人才發展委員會、人才引進評審委員會和治安警察局為主管實體。人才發展委員會下設專責小組，就參加優秀人才計劃及高級專業人才計劃的申請作檢視並編製首輪入選名單 ；新設立的人才引進評審委員會根據澳門經濟和社會發展的實際需要，從首輪入選名單中甄選被建議引進之人才；治安警察局負責核實申請人的身份，並依職權發表意見；最後由行政長官就有關申請作出決定。人才引進制度設有事前和事後監督機制，確保申請人符合相關人才引進計劃的申請要件、資格，以及被引進人才在澳門從事與其資歷相匹配的工作。各主管實體將對申請作出嚴謹審核，並將定期公佈各類人才引進計劃的統計數據，以便公眾監督人才引進計劃之成效。

特區政府將持續透過人才培養、人才回流、人才引進並行的政策，致力為澳門經濟和社會發展儲備所需人才，以補足澳門在重點產業發展所需的緊缺人力資源，被引進人才在澳門搭建產業平台、帶動產業發展，以自身技術及經驗發揮引領帶動的作用，將有助完善澳門的人才體系建設，推動經濟適度多元發展。

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人才發展委員會早前開通了“人才引進制度資訊專頁” （https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/talent-recruitment-system/ ），並於今（28日）開通資訊訂閲（e-Newsletter）功能，方便對制度有興趣的人士透過訂閲方式收取最新資訊的電郵。此外，社會各界亦可透過關注委員會的Facebook專頁及微信公眾號，獲取有關資訊。

澳門特別行政區人才引進制度旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。特區政府計劃有序引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展，引領社會長遠進步。特區政府在2021年透過公開諮詢吸納社會各界意見後，於2022年提交了《人才引進法律制度》法案，現正由立法會小組會分析及討論。

人才發展委員會今（6）日開通“人才引進制度資訊專頁”（https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/talent-recruitment-system/ ），方便對制度有興趣人士瀏覽相關資訊，內容包括：制度簡介、立法進度、澳門概況及常見問題等；未來，專頁亦會開通資訊訂閲（e-Newsletter）功能。此外，社會各界亦可透過關注委員會的Facebook專頁及微信公眾號，獲取有關資訊。

澳門特別行政區人才引進制度旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。特區政府計劃有序引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展，引領社會長遠進步。特區政府在2021年透過公開諮詢吸納社會各界意見後，於2022年提交了《人才引進法律制度》法案，立法會於同年8月一般性討論及表決通過該法案，現正由立法會小組會分析及討論。