Formação de Talentos

Situação geral

O mecanismo eficaz de longo prazo para a formação de talentos é um dos cinco mecanismos eficazes de longo prazo criados pelo actual Governo, para melhor concretizar os trabalhos da formação de talentos. Em 2014, foi criada a Comissão de Desenvolvimento de Talentos e o seu trabalho é construir um sistema estável para o desenvolvimento de talentos, permitindo que os residentes desenvolvam, de forma plena, as suas capacidades individuais, tendo, principalmente, três funções básicas:

  1. Previsão da procura de talentos (Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação);
  2. Formação e estímulo de talentos (Grupo Especializado para Formação de Talentos); e
  3. Aproveitamento dos recursos dos talentos (Grupo Especializado do Incentivo ao Regresso de Talentos a Macau).

Grupo Especializado para Formação de Talentos:

Para melhor realizar os seus trabalhos, este grupo especializado, de acordo com os tipos de talentos (elites, quadros qualificados e quadros técnico-profissionais) criou, para desenvolver os respectivos trabalhos, os seguintes subgrupos: Subgrupo do Programa de Formação de Elites, Subgrupo do Programa de Estímulo aos Quadros Qualificados e Especializados e Subgrupo do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico- Profissionais.