O Governo da RAEM lançou, pela primeira vez, o Projecto de Estágios na UNESCO, organizado conjuntamente pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos (adiante designada por Comissão) e pela Fundação Macau. Após os trabalhos de inscrição, selecção e entrevista pela UNESCO durante vários meses, os quatro estagiários admitidos irão deslocar-se, em Agosto e Setembro, para as delegações da UNESCO em África e na América do Sul, para realização do estágio, pelo período de um ano.

     No dia 15 do corrente, a Comissão reuniu com os estagiários, antes da deslocação, para fazer uma apresentação de algumas observações sobre a vida no local, alertando-os, principalmente, para estarem atentos à sua segurança. Na reunião, o convocador do “Grupo Especializado do Programa de Formação de Talentos” da Comissão, Wu Zhiliang, e o secretário-geral da Comissão, Sou Chiu Fai, tiveram um encontro muito próximo com os estagiários, tendo-os encorajado a aproveitarem a oportunidade, desenvolverem as especialidades e realizarem as ambições, manifestando também que a realização de um estágio na UNESCO é uma oportunidade preciosa para as pessoas da RAEM, e que consigam desempenhar um papel de ponte entre a RAEM e os locais de estágio. Os estagiários podem, por um lado, estabelecer uma relação de amizade com os trabalhadores no local do estágio, provenientes de vários países, promovendo o intercâmbio entre a RAEM e as diferentes regiões; por outro lado, devem empenhar-se durante a fase de estágio, ampliar a sua visão internacional e acumular experiências para o crescimento pessoal, para que, no futuro, contribuam para a sociedade da RAEM. Além disso, os membros da Comissão também esperam que os estagiários, após o regresso a Macau, partilhem as suas experiências com outros jovens, através da realização contínua deste plano, na expectativa de pessoas de Macau possam trabalhar, dentro em breve, em instituições internacionais.

     Os quatro estagiários do Projecto de Estágios na UNESCO 2017 irão exercer funções em várias áreas, nomeadamente, no projecto de ciências sociais e humanas, projecto de recursos humanos, projecto de património cultural e projecto de comunicação. A lista é a seguinte:

O Grupo Especializado do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico-profissionais realizou uma reunião a 24 de Julho, presidida pelo coordenador Wong Chi Hong. Durante a reunião, foi reportada e apreciada a situação da implementação do “Quadro de cooperação entre o governo e as empresas na formação profissional e na promoção da certificação dos quadros” (adiante designado por “Quadro de Cooperação”) e foram discutidas as propostas de optimização do Quadro de Cooperação.

Para implementar o sistema de três-em-um, caracterizado por abranger a formação, a certificação e a colocação de quadros, desde 2016, o Secretariado tem recolhido informações dos Serviços competentes (incluindo: Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais, Direcção dos Serviços de Educação e Juventude e Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia) sobre formação profissional, aperfeiçoamento contínuo, reconhecimento de qualificação profissional e testes de competências, entre outros.

No âmbito do Quadro de Cooperação, a DSAL realizou um total de 349 acções de formação em 2016, que contou com a participação de mais de 6.000 pessoas; no Programa de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Contínuo, a DSEJ observou um grande aumento na participação nos cursos de competências profissionais dos residentes, acrescentando de 33,2%, na primeira fase, a 57,9%, na segunda fase. Desde a implementação da terceira fase do Programa até agora, o número de participantes aumentou significativamente em comparação com o período homólogo da fase anterior.

No que respeita à participação dos residentes nos testes de certificação, a DSAL verificou que os residentes de Macau adquiriram no total 3.990 certificações. A partir do segundo semestre de 2016, a DSAL tem realizado testes especializados para as empresas, encorajando as mesmas a promover a participação dos seus trabalhadores nos testes de certificação, de forma gratuita e remunerada, tendo sido obtidas 264 certificações no total. De acordo com os dados recolhidos pela plataforma de testes do CPTTM, registou-se uma obtenção de mais de 2.000 certificações pelos residentes de Macau, entre as quais mais de metade são da área de gestão de empresas. Para estimular amplamente a participação dos residentes na formação profissional e na obtenção de certificações, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos também criou uma plataforma de informações sobre a certificação. Actualmente, há no total 136 certificações em 6 áreas e informações dos cursos disponíveis para acesso dos residentes, contribuindo para um melhor planeamento do desenvolvimento profissional individual dos mesmos.

De acordo com os dados da DSEC, entre 2014 e 2016, o número de pessoas envolvidas nas formações profissionais registou uma tendência de subida, demonstrando que a procura de formação pelos residentes está cada vez maior. Em 2016, em comparação com os dados de 2010, o número de residentes locais empregados aumentou cerca de 10%, o número de residentes que ocupa cargos de nível médio e superior (pessoal de gestão, profissional e técnico) aumentou cerca de 54% e o número de trabalhadores residentes não qualificados diminuiu cerca de 30%, representando que os residentes locais registaram, anualmente, uma tendência de fluxo aos cargos de nível superior.

Em relação às propostas de optimização do Quadro de Cooperação, os membros da Comissão concordaram com a continuidade na recolha dos dados para acompanhar e cuidar a situação de participação dos residentes na formação profissional e na obtenção de certificações. Em termos de trabalhos de estimulação na formação e no reconhecimento de competências, os membros consideram que a cooperação pode ser expandida gradualmente a mais sectores e tipos de competências, realizando mais formações e testes para efeitos de acesso com o objectivo de elevar a técnica dos trabalhadores. Concordaram também em incentivarem os Serviços a realizarem cursos de formação que conjuguem a empregabilidade de acordo com as necessidades dos recursos humanos, aumentando o número de empresas de cooperação, recolhendo regularmente informações sobre a obtenção de certificações internacionais, no sentido de ajudar os residentes a dominarem melhor as suas competências profissionais, alargando as suas opções na seleção de emprego.

Os membros do Grupo Especializado do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico-profissionais que participaram nesta reunião foram: Wong Chi Hong, Chan Chi Fong, Tai Wong Kuai Leng, Leong Heng Kao, Ung Choi Kun e Sou Chio Fai. Os convidados foram: Kong Ngai e Lei Man Teng.

O Grupo Especializado de Estímulo aos Quadros Qualificados e Especializados da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou a 1.^a reunião do ano 2017, presidida pela coordenadora Van Iat Kio, tendo o Secretariado da Comissão convidado o representante do “Conselho de Arquitectura Engenharia e Urbanismo” para apresentar o regime de acreditação, registo e inscrição da qualificação profissional no sector de engenharia. Seguidamente, foram discutidas também as propostas sobre o “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados”.

Durante a reunião, foram apresentadas pelo representante do Conselho os diplomas legais relacionados com o “Regime de qualificações nos domínios da construção urbana e do urbanismo”, a organização e as competências do Conselho, assim como a actual situação de registo e inscrição dos qualificados profissionais de Macau no sector de engenharia e ainda os dados estatísticos. Os membros do grupo discutiram e trocaram opiniões aprofundadamente sobre os estágios no sector de engenharia e o trabalho de registo de formadores, os requisitos relativos ao aperfeiçoamento contínuo e reconhecimento mútuo das qualificações profissionais com o exterior. As informações e questões frequentes do “Regime de qualificações nos domínios da construção urbana e do urbanismo” estão disponíveis no site do Conselho http://www.caeu.gov.mo/main/index.php?language=pt.

Para se articular com o Plano Quinquenal de Desenvolvimento da RAEM, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos encarregou, anteriormente, instituições para estudar e elaborar o “Plano de Acção de Formação de Quadros Qualificados”, cujo resultado mostra que, para estimular o reconhecimento profissional e dos testes de competências profissionais nos outros domínios, a introdução dos critérios de avaliação profissional do exterior pode contribuir para a elevação do nível profissional e a credibilidade dos trabalhadores nos sectores. Neste sentido, os membros do grupo discutiram a situação da implementação dos trabalhos, propondo a introdução de cursos profissionais com certificações internacionais pelas instituições do ensino superior locais e o estabelecimento de prémios para encorajar os trabalhadores locais a adquirirem certificações internacionais. Na fase actual, o Secretariado está a recolher os dados das certificações profissionais recomendadas pelo sector, de modo a preparar e promover o trabalho para o estabelecimento de incentivo à obtenção de certificações.

Os membros da Comissão do grupo especializado do programa de formação de elites que participaram nesta reunião foram: Van Iat Kio, Ip Sio Kai, Lou I Wa. Outros membros e convidados foram: Iu Vai Pan, Wong Chi Hong, Ung Choi Kun, Yeung Tsun Man Eric, Chang Kun Hong e Kong Ngai.

O grupo especializado de formação de elites da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou uma reunião, em 21 deste mês, presidida pelo coordenador Wu Zhiliang. O Secretariado reportou o progresso dos programas de formação de elites deste ano, tendo sido efectuada a revisão dos programas em andamento, a apreciação dos programas a realizar no próximo ano e o debate sobre o registo de programas de formação de talentos.

Durante a reunião, foram relatados e revistos os quatro programas de formação de elites realizados no corrente ano. No “Projecto de Estágios na UNESCO” cinco candidatos foram admitidos, dos quais quatro estagiários partirão no final de Agosto para as delegações da UNESCO nos Camarões, Moçambique, em África, e Lima, na América do sul, começando os estágios no início de Setembro. Com base nos princípios de equidade e racionalização, e tendo em conta a valiosa oportunidade para adquirir experiência internacional, os membros da Comissão consideram que é necessário, no futuro, tomar algumas medidas para o preenchimento de todos os lugares, evitando a ocorrência de vagas.

Além disso, no que respeita ao “Programa de apoio financeiro para frequência do curso de mestrado na Universidade de Coimbra, em Portugal”, actualmente dois requerentes foram admitidos após uma avaliação preliminar. Depois da conclusão dos procedimentos subsequentes, está prevista a publicação dos beneficiários no início de Agosto. Contudo, até ao termo do prazo de inscrição, o “Programa de apoio financeiro para frequência do Curso de EMBA da HKUST” não recebeu qualquer pedido, por esse motivo, os membros consideram que o trabalho de divulgação deve ser iniciado mais cedo. Por outro lado, a inscrição no “Programa de apoio financeiro para frequência do Curso ‘The Lisbon MBA’” irá terminar no início de Outubro do ano corrente.

Quanto aos programas de formação de elites do próximo ano, os membros da Comissão concordaram continuar com o “Projecto de Estágios na UNESCO” e o “Programa de apoio financeiro para frequência de curso de mestrado na Universidade de Coimbra, em Portugal”, e serão apresentadas propostas de optimização e integração dos cursos de MBA. A Comissão continuará a cultivar e a reservar talentos de todos os tipos para a RAEM, incluindo os que têm experiência em instituições internacionais, especialistas bilíngues chinês e português e pessoal de gestão de alto nível que domina as necessidades de desenvolvimento de negócios regionais.

A seguir, os membros da Comissão continuaram a debater aprofundadamente o trabalho de registo dos programas de formação de talentos. Alguns membros referem que o registo sucessivo e sistemático dos programas proporciona um melhor entendimento do actual ambiente de formação de talentos, assim como a categorização e avaliação dos programas de acordo com as suas áreas, objectos de formação, entre outros, e, a partir dos quais, examinar a competitividade dos programas e dos formandos. Por outro lado, pode-se ainda proceder ao registo e análise dos programas lançados por parte dos serviços públicos ou programas financiados, tais como programas de bolsas de estudo, para alocar eficazmente os recursos sociais e formar talentos num ambiente competitivo.

O Secretariado também reportou os trabalhos preparativos para a exposição e o seminário a serem realizados no final do ano, com o objectivo de informar os residentes sobre os resultados faseados do trabalho do Governo da RAEM na formação e no desenvolvimento de talentos.

Os membros da Comissão do grupo especializado do programa de formação de elites que participaram nesta reunião foram: Wu Zhiling, So Ying Suen, Yu Wing Yat, Fong Ka Chio, Zhang Shu Guang e Sou Chio Fai. Outros membros e convidados foram：Kuok Sio Lai, Lao Chi Ngai, Ip Sio Kai e Ung Choi Kun.