Formação de
Talentos

Situação geral

O mecanismo eficaz de longo prazo para a formação de talentos é um dos cinco mecanismos eficazes de longo prazo criados pelo actual Governo, para melhor concretizar os trabalhos da formação de talentos. Em 2014, foi criada a Comissão de Desenvolvimento de Talentos e o seu trabalho é construir um sistema estável para o desenvolvimento de talentos, permitindo que os residentes desenvolvam, de forma plena, as suas capacidades individuais, tendo, principalmente, três funções básicas:

  1. Previsão da procura de talentos (Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação);
  2. Formação e estímulo de talentos (Grupo Especializado para Formação de Talentos); e
  3. Aproveitamento dos recursos dos talentos (Grupo Especializado do Incentivo ao Regresso de Talentos a Macau).

 

Grupo Especializado para Formação de Talentos:

Para melhor realizar os seus trabalhos, este grupo especializado, de acordo com os tipos de talentos (elites, quadros qualificados e quadros técnico-profissionais) criou, para desenvolver os respectivos trabalhos, os seguintes subgrupos: Subgrupo do Programa de Formação de Elites, Subgrupo do Programa de Estímulo aos Quadros Qualificados e Especializados e Subgrupo do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico- Profissionais.

 

Subgrupo do Programa de Formação de Elites

Por elites entendem-se os grupos que possuem uma força social (como por exemplo, força laboral, produtividade e capacidade de mudança, entre outras competências integradas) mais qualificada, comparativamente com outros grupos da sociedade, posicionando-se no topo de uma sociedade, caracterizando-se por possuírem um maior potencial de desenvolvimento.

Modelo de formação: seleccionar talentos de topo em vários sectores sociais e facilitar-lhes a frequência de cursos, acções de formação e estágios, entre outros, em universidades de renome, instituições internacionais, instituições públicas ou empresas modernas do Interior da China, ou do exterior, através de planos de cooperação, para a formação e a reserva de quadros altamente qualificados de Macau.

 

Apresentação dos projectos

Plano de estágio

"Plano de estágio nas organizações internacionais da ONU"

Breve apresentação do plano:

Com o objectivo de alargar o horizonte internacional dos jovens de Macau, incutir neles o respeito pelas diversas culturas e, também, impulsionar o seu desenvolvimento profissional, e tendo por base o protocolo celebrado entre a Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT) e instituições subordinadas à Organização das Nações Unidas (ONU), serão seleccionados jovens, de idade inferior a 30 anos, com as qualificações exigidas para se deslocarem à sede, às agências representativas ou às instituições subordinadas da ONU, onde serão realizados estágios. Com a duração de 12 meses, os estágios visam a aquisição de experiência de trabalho em instituições internacionais e revelar-se-ão valiosos contributos para a formação e reserva de jovens locais qualificados, conhecedores dos assuntos internacionais.

Em 2016, o Governo da RAEM e a UNESCO (organização da ONU para a Educação) celebraram um acordo de cooperação, tendo sido lançado, em 2017, pela primeira vez, um plano designado por “Plano de estágio UNESCO”, através do qual se seleccionam, anualmente, no máximo 10 jovens. Até ao momento, 13 jovens já participaram nos projectos nas áreas da Educação, Ciência e Cultura, desenvolvidos em países da Europa, de África e da América do Sul.

Após consensos, sucessivamente, estabelecidos foi celebrado, em 2018, um protocolo com o Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR, UNHCR em inglês), mediante o qual se seleccionam, anualmente, no máximo três jovens. Em 2019 foram enviados três jovens, de Macau, para a Jordânia, para participarem no estágio de capacitação de conhecimentos sobre análise de dados, relações externas e protecção de jovens, por forma a aprofundarem os seus conhecimentos sobre as actividades localmente desenvolvidas pela ONU e destinadas aos refugiados.

A Comissão de Desenvolvimento de Talentos continuará a promover a cooperação com mais organizações internacionais, procurando adquirir novos e diferentes conhecimentos sobre os assuntos internacionais e criar mais oportunidades de aprendizagem para os jovens de Macau conhecerem melhor a conjuntura actual e as tendências mundiais de desenvolvimento.

Este plano é coorganizado pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos e pela Fundação Macau, sendo subsidiadas as despesas de deslocação de ida e volta, o custo de vida no local e o seguro. Seguem-se as informações necessárias:

Referência:

  • Instituições onde será realizado o estágio:
  • Regulamentos do plano:
    • "Plano de estágio UNESCO"- Regulamento para 2020 (por divulgar)
    • "Plano de estágio UNHCR"- Regulamento para 2020 (por divulgar)

 

"Programa de Estágios para Jovens de Macau na Zona da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau"

Breve apresentação do programa:

São destinatários deste programa os jovens que pretendam trabalhar na Zona da Grande Baía. O programa orienta-se, anualmente, para os residentes de Macau, com idades entre os 18 e os 29 anos, que frequentem cursos nas instituições do ensino superior em Macau ou no exterior, prevendo-se a sua deslocação, durante as férias de Verão, às cidades integradas na Grande Baía para aí estagiarem e adquirirem experiência de trabalho em empresas ou instituições dessas mesmas cidades. Assim compreenderão, de forma mais aprofundada, a situação de desenvolvimento socioeconómico do Interior da China, alargando o seu leque de oportunidades de desenvolvimento profissional na China. O programa é coorganizado pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos e pelo Gabinete para os Assuntos de Hong Kong e Macau, do Governo Popular da Província de Guangdong e contou, desde 2018 até à presente data, com cerca de 50 participantes, aos quais foram concedidos subsídios para a deslocação de ida e volta, alojamento, seguro e custo de vida. Para informações mais pormenorizadas, queira, por favor, consultar:

  • "Programa de Estágios para Jovens de Macau na Zona da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau" - Regulamento para 2020 (por divulgar)

 

"Programa de Estágio para os Jovens de Macau na Zona da Grande Baía"

Breve apresentação do programa:

São destinatários deste programa os jovens que pretendam procurar oportunidades de empreendedorismo na Zona da Grande Baía. O programa organiza anualmente, para residentes de Macau, com idades entre os 18 e os 35 anos, que frequentem cursos nas instituições do ensino superior em Macau ou no exterior, a deslocação, durante as férias de Verão, a parques de empreendedorismo integrados na Grande Baía, para sentirem in loco o ambiente, adquirirem conhecimentos de empreendedorismo e das correspondentes políticas dos governos locais. O programa é coorganizado pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos e pelo Gabinete para os Assuntos de Hong Kong e Macau, do Governo Popular da Província de Guangdong, tendo contado, desde 2019 até agora, com cerca de 40 jovens participantes, aos quais foram concedidos subsídios para a deslocação de ida e volta, alojamento, seguro e custo de vida. Para informações mais pormenorizadas, queira, por favor, consultar:

  • "Programa de Estágio para os Jovens de Macau na Zona da Grande Baía" - Regulamento para 2020 (por divulgar)

 Programa de concessão de apoio financeiro para frequência dos cursos

"Programa de Apoio Financeiro para a Frequência do Curso de Mestrado em Gestão Empresarial"

Breve apresentação do programa:

Com o objectivo de formar quadros qualificados em Gestão com acentuada visão internacional, o Governo de Macau apoia os residentes locais na frequência de cursos de Mestrado em Gestão Empresarial ministrados por universidades e instituições de renome internacional. Actualmente, há 13 cursos de Mestrado em Gestão Empresarial, com matérias de natureza comercial e interdisciplinar, aos quais os residentes locais se podem candidatar. Este programa visa formar quadros qualificados, em gestão, de nível avançado, com capacidade de inovação e de concepção de estratégias a diversos níveis. O programa é coorganizado pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos e pela Fundação Macau, tem cinco vagas anuais e concede, a cada participante, um subsídio no valor de MOP$200.000,00.

  • "Programa de Apoio Financeiro para a Frequência do Curso de Mestrado em Gestão Empresarial" - Regulamento para 2020 (por divulgar)

 

"Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Mestrado na Universidade de Coimbra - Portugal"

Breve apresentação do programa:

O “Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Mestrado na Universidade de Coimbra - Portugal” foi lançado, em conjunto, em 2017, pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos, Fundo do Ensino Superior e Fundação Macau, visando formar quadros qualificados bilingues em chinês-português, em diversos âmbitos profissionais. Conta com três vagas anuais e concede, a cada formando, um subsídio anual correspondente a 58.000 patacas.

  • "Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Mestrado na Universidade de Coimbra, em Portugal"- Regulamento para 2020 (por divulgar)

 

"Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Pós-Graduação nas Universidades Portuguesas Membros do Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas"

Breve apresentação do programa:

Para promover a formação, a partir de 2019, de quadros qualificados para a Plataforma de Serviços para a Cooperação Comercial entre a China e os Países de Língua Portuguesa, o Governo de Macau incentiva os residentes locais a frequentarem cursos de pós-graduação ministrados pelas universidades portuguesas, filiadas no Conselho de Reitores, formando, assim, quadros qualificados em diversos ramos profissionais.

Este programa é desenvolvido sob a coorganização da Comissão de Desenvolvimento de Talentos e do Fundo do Ensino Superior, com o seguinte número de vagas e importâncias a conceder anualmente:

Tipo de cursos N.º de bolsas Montante anual a conceder (MOP)
I Doutoramento 2 80.000
II Mestrado 6 58.000

Nota: Se as bolsas de estudo dos cursos do Tipo I não forem totalmente concedidas, o número remanescente passa a ser afectado aos cursos do Tipo II, totalizando, assim, as oito bolsas a conceder, anualmente, aos dois tipos de cursos.

  • "Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Pós-Graduação nas Universidades Portuguesas Membros do CRUP"- Regulamento para 2020 (por publicar)
  • Cursos financiados

 

"Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Mestrado nas Instituições Portuguesas Membros do Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos"

Breve apresentação do programa:

Para promover a formação, a partir de 2020, de quadros qualificados para a Plataforma de Serviços para a Cooperação Comercial entre a China e os Países de Língua Portuguesa, o Governo de Macau incentiva os residentes locais a frequentarem cursos de mestrado ministrados por instituições portuguesas membros do Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos, formando, assim, quadros qualificados em diversos ramos profissionais.

Este programa é desenvolvido sob a coorganização da Comissão de Desenvolvimento de Talentos e do Fundo do Ensino Superior, com oito vagas anuais e a concessão, para cada, de um subsídio anual correspondente a 58.000 patacas.

  • "Programa de Apoio Financeiro para Frequência de Cursos de Mestrado nas Instituições Portuguesas Membros do CCISP"- Regulamento para 2020 (por publicar)
  • Cursos financiados

 

 

Subgrupo do Programa de Estímulo aos Quadros Qualificados e Especializados

Quadros qualificados: Entende-se por quadros qualificados e especializados os que têm uma boa preparação profissional em determinada área e uma excelente capacidade técnica, sendo talentos especializados aqueles que asseguram a ética profissional no ramo da actividade que exercem.

Modelo de formação: Visa, através da prestação de apoio e da realização de acções de formação e de aperfeiçoamento ou acreditação, promover a evolução profissional.

 

Trabalhos concretos:

"Formação de profissionais nos sectores financeiro e segurador"

Breve apresentação da formação:

Com o objectivo de se articularem com a promoção do desenvolvimento das actividades financeiras com características próprias, lançada pelo Governo da RAEM, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos e o Instituto de Formação Financeira de Macau (IFF) celebraram, em 2018, um acordo e, a partir de 2019, organizaram, em conjunto, uma série de acções de formação pragmáticas, sob a forma de conferências, workshops e cursos de curta duração, destinadas aos profissionais do sector e a estudantes universitários dos cursos das respectivas áreas. Neles foram abordados temas como Locação financeira, Centro de Liquidação em RMB para Países de Língua Portuguesa, Actividades de gestão do património, Fintech e Finanças verdes, com a esperança de, através da formação de quadros qualificados, se promover o crescimento dos sectores emergentes, liderando, de forma inovadora, o desenvolvimento da diversificação adequada da economia.

Em 2019, foram realizadas três palestras temáticas intituladas “Oportunidades de inovação na área da tecnologia financeira FinTechstic”, “A Locação Financeira – Origens, Visão Jurídica e Comercial” e “Sistema Financeiro de Macau com Características Próprias – Desafios e Oportunidades”.

 

"Programa de Estímulo à Formação e aos Exames de Credenciação"

Breve apresentação do programa:

Em articulação com as Linhas de Acção Governativa da RAEM e a necessidade de promoção do desenvolvimento dos sectores, a partir de 2019 novos exames de certificação estarão disponíveis na actual lista de prémios atribuídos pelo “Programa de Estímulo à Formação e aos Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados”, nomeadamente nas áreas das Convenções e Exposições, Finanças e Tecnologias de Informação, de forma a elevar os níveis de aptidão profissional e de desenvolvimento técnico dos profissionais.

 

Subgrupo do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico-Profissionais

Quadros técnio-profissionais: entende-se por quadro técnico-profissional um determinado tipo de quadro especializado dotado de capacidade para aplicar proficientemente os conhecimentos profissionais e técnicos no trabalho a que se dedica ou no respectivo posto de trabalho, podendo ainda dominar conhecimentos e técnicas básicas, de primeira linha, dos sectores de actividade.

Modelo de formação: A formação profissional é um meio importante para a formação e desenvolvimento de talentos, sendo, também, o principal método para aumentar conhecimentos, competência, qualificação, experiência e grau de proficiência, no trabalho, daqueles que se dedicam à correspondente actividade. Na preparação desses quadros, deve-se dar ênfase a um modelo de formação que conjugue a aprendizagem teórica com o treino prático.

 

Trabalhos concretos:

"Quadro de cooperação entre o governo e as empresas na formação profissional e na promoção da certificação dos quadros"

Breve apresentação do Quadro:

Em 2015, através do “Quadro de cooperação entre o governo e as empresas na formação profissional e na promoção da certificação dos quadros” estabeleceram-se laços de cooperação entre os serviços com determinadas competências e o sector privado profissional, com vista à formação de quadros técnico-profissionais para todos os sectores, através de um sistema de três-em-um, caracterizado por abranger as respectivas formações, certificações e colocações, aumentando-se, deste modo, os níveis de aplicação prática das técnicas dos efectivos profissionais, optimizando-se a qualidade geral dos recursos humanos nesta área e criando-se condições para a diversificação da economia. A comissão criada para o efeito responsabilizou-se, de acordo com as Linhas de Acção Governativa para o Ano Financeiro de 2016, pelo acompanhamento da execução do trabalho de formação desenvolvido sob o referido Quadro.

 

"Sistema da Plataforma de Informações do Centro de Certificação"

Breve apresentação do Sistema:

Em Maio de 2017, foi criado o “Sistema da Plataforma de Informações do Centro de Certificação”, que visa divulgar informações sobre certificações reconhecidas a nível internacional, nacional e local, formalidades de inscrição para exames, bem como informações referentes aos cursos de formação. O sistema pretende promover, de forma contínua, e motivar, mediante medidas de incentivo, a participação dos residentes em cursos de formação e exames de credenciação, reforçando, assim, as suas técnicas de aplicação e estimulando a sua ascensão profissional.

 

"Programa de Estímulo à Formação e Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados"

Breve apresentação do Programa:

Em Novembro de 2017, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos, a Direcção dos Serviços de Educação e Juventude e a Fundação Macau lançaram, em conjunto, o Programa de Estímulo à Formação e os Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados. Numa primeira fase, este Programa limitou-se a realizar os exames de proficiência em Línguas, sendo, em Julho de 2018, estendido aos prémios, exames e credenciação de técnicas profissionais. Pretende-se, em 2019, através da atribuição de prémios, incentivar mais residentes a planearem a sua participação nas actividades de formação e nos exames de credenciação, incrementando as suas qualidades profissionais e competências individuais, contribuindo, deste modo, para a reserva de quadros qualificados nos diversos domínios, o que é benéfico para o desenvolvimento diversificado da economia local.

 

Catálogo dos prémios

Este programa é constituído por três componentes, que constam nos catálogos de atribuição de prémios nas avaliações: avaliação linguística, avaliação técnico-profissional e acreditação profissional. Os residentes de Macau podem requerer on-line a atribuição destes prémios quando o resultado do exame atinge os níveis estabelecidos para o efeito. Quando o requerente, para o mesmo exame, em que já foi anteriormente premiado, apresenta novo pedido de atribuição, só lhe é atribuído o prémio se a nota agora obtida for superior à anterior conducente à precedente atribuição, podendo, neste caso, ser novamente atribuído o prémio no valor de 1000 patacas após apreciação do respectivo pedido.

 

Prémios atribuídos:

Catálogo de atribuição do prémio na avaliação linguística (até finais de Novembro de 2019)
Avaliação linguística N.º de prémios atribuídos Valor médio da nota obtida Nota mais elevada Nota mais baixa
IELTS General Training Test 11 7.3 8.0 7.0
Putonghua Shuiping Ceshi (PSC) 196(1) 85.0 94.0 80.0
Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) 14(2)

283.6

299.0 250.0
Centro de Avaliação de Português Língua Estrangeira (CAPLE) 28(3) --- --- ---
TOEIC Listening & Reading Test 89 847.8 990.0 750.0
LCCI English for Business 1 --- --- ---

Nota:

(1) (2) (3)
Putonghua Shuiping Ceshi (PSC) N.º de prémios atribuídos Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) N.º de prémios atribuídos CAPLE N.º de prémios atribuídos
Nível 1-A 0 Nível 6 4 B2 9
Nível 1-B 10 Nível 5 2 C1 7
Nível 2-A 60 Nível 4 6 C2 5
Nível 2-B 126 --- --- --- ---
Total 196   12   21

 

Catálogo de atribuição do prémio na avaliação técnico-profissional (até finais de Novembro de 2019)
Prémio Técnico-Profissional N.º de prémios atribuídos Nível intermédio Nível superior Técnico Técnico de nível elevado
Electricista 135 73 58 4 0
Chefe de cozinha chinesa 25 21 0 4 0
Chefe de pastelaria chinesa 8 8 0 0 0
Chefe de cozinha ocidental 18 18 0 0 0
Chefe de pastelaria ocidental 9 9 0 0 0
Electricista de reparações
Certificado técnico- profissional de Macau
143 143 0 0 0
Administrador de instalações Certificado técnico- profissional de Macau 46 0 37 1 8
Administrador de instalações Certificado técnico- profissional de Macau/Certificado FM Essentials 31 0 0 31 0
Total 415 272 95 40 8

 

Catálogo de atribuição do prémio na avaliação técnico-profissional (até finais de Novembro de 2019)
Prémio Profissional N.º de prémios atribuídos
Certified Financial Planner – CFP 1
Financial Risk Manager-FRM 2
Certified Anti-Money Laundering Specialist 17
CCNP Cisco Certified Network Professional - CCNP 2
Certified Practising Accountant - CPA Australia 2
Certified Public Accountant - USCPA 1
Chartered Financial Analyst - CFA 1
Total 26