O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou, recentemente, a 1.ª reunião de trabalho do corrente ano, a qual foi convocada e presidida por Lao Pun Lap. Na ocasião, duas equipas de estudo, uma oriunda da Universidade de Ciência e Tecnologia de Macau e outra da Universidade da Cidade de Macau, apresentaram, respectivamente, o relatório do Estudo sobre a Procura de Talentos no Sector Financeiro de Macau 2020-2022 e o do Estudo sobre a Procura de Talentos no Sector da Construção de Macau 2020-2022. Sobre os respectivos conteúdos, os restantes participantes adiantaram algumas propostas.

De acordo com o relatório do Estudo sobre a Procura de Talentos no Sector Financeiro de Macau 2020-2022, prevê-se, para os próximos três a seis anos, um ligeiro aumento da procura de talentos nos sectores bancário e de seguros. Segundo as orientações para o futuro desenvolvimento do sector financeiro definidas pelo Governo da RAEM, alguns ramos da actividade possuem consideráveis potencialidades de desenvolvimento. Neles se incluem postos de trabalho que se dedicam às liquidações em RMB para os Países de Língua Portuguesa, à locação financeira e à gestão de património, considerados como inerentes ao desenvolvimento, no futuro, das finanças modernas e que, com o apoio dado pelas políticas do Governo da RAEM, serão significativamente procurados. A indústria financeira moderna exige profissionais com elevado grau de habilitações e profissionalismo, requisito que se atinge quer por maior aquisição de conhecimento das actividades económicas, financeiras e bancárias, quer por meio de capacitantes experiências práticas e de investigação nessas áreas. Um dos presentes referiu que, para o desenvolvimento do sector financeiro de Macau, deve-se atentar não só nas finanças modernas, como nas finanças digitais, propondo uma cooperação entre a Comissão e os serviços responsáveis pela administração financeira de vários sectores económicos que estimule a realização e partilha de análises sobre os dados mais relevantes para estudo. Outro participante afirmou que a digitalização dos serviços prestados pelas entidades financeiras condiciona a procura de quadros qualificados e, concordando com as conclusões do estudo realizado, acrescentou que este permite facultar fundamentados dados, mais científicos e ponderados, ao Governo da RAEM, dados que devem ser considerados na elaboração das políticas orientadas para os quadros qualificados. Houve, ainda, quem considerasse que o relatório do estudo deveria evidenciar uma clara distinção entre a procura de quadros qualificados e a de recursos humanos de base, devendo esta classificação ser acompanhada e aplicada na elaboração da lista de procura de talentos da segunda fase.

Quanto à apresentação do relatório do Estudo sobre a Procura de Talentos no Sector da Construção de Macau 2020-2022, foi destacado que os postos de operador técnico nas áreas da construção civil e obras públicas serão os mais procurados nos próximos três a seis anos. Dado que à medida que os profissionais do sector da construção se vão aposentando tem havido poucos jovens a nele ingressarem, prevê-se uma procura significativa, de mão-de-obra, por parte do sector. Donde, no relatório, propor-se que, sempre que haja escassez de talentos para as correspondentes vagas, sejam recrutados, em primeiro lugar, trabalhadores locais, devendo, pois, a realização das obras públicas impulsionar o emprego da mão-de-obra local. Em simultâneo, o Governo deve, em colaboração com o sector da construção, apoiar a ascensão profissional dos trabalhadores especializados e experientes, e permitir-lhes a orientação e acompanhamento de estagiários, para, assim, se elevar a capacitação do sector da construção de Macau. Na reunião também houve quem aludisse à necessidade de se conhecer, com rigor, a relação entre a procura e a oferta de quadros qualificados do sector da construção e de se promover o reconhecimento profissional dos talentos. Um participante sugeriu que o Governo da RAEM adopte medidas administrativas que incentivem o sector da construção, nos domínios da importação de novas tecnologias e materiais, da divulgação de dados sobre os quadros qualificados, vagas ou escassez de postos de emprego e das demais informações necessárias ao sector e ao mercado. Em seu entender, o Governo deve igualmente estimular a realização de acções de formação que motivem mais profissionais a participarem em exames de credenciação, designadamente nos de níveis mais elevados - para compensarem, desse modo, a escassez de quadros qualificados - e, além disso, promover a imagem e atractividade do sector, incentivando os jovens a nele ingressarem. Também propôs que as instituições de ensino superior integrem estágios no seu sistema de créditos e desafiem as empresas a proporcionarem mais vagas para estágios, de modo a permitirem aos estudantes de ensino superior na área da construção um antecipado conhecimento do ambiente profissional do sector.

A reunião contou com a presença de Lao Pun Lap, Yeung Tsun Man Eric, Chang Kun Hong, Ye Yixin, Wong Chi Hong, Fong Ka Fai, Ho Teng Iat, Ian Man Cheng, Zhang Shuguang, Chao Chong Hang, Kou Chon Fai, Kou Ngon Seng, Lam Chi Yin, Loi Man Keong, Sio Chi Wai, Tong Kai Chung, U Seng Pan, Casimiro de Jesus Pinto, Song Yonghua (em representação de Lao Chi Ngai), Lau Wai Meng (em representação de Tang Pek Ieng), e, ainda, Se Chun Weng, Bu Hui Mei, Ng Chi Kuan, os três pertencentes à equipa de estudo da Universidade de Ciência e Tecnologia de Macau e Khong Yueng Wah e Lam Tak Iam, da equipa de estudo da Universidade da Cidade de Macau.

      O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, afecto à Comissão de Desenvolvimento de Talentos, reuniu-se, recentemente, na sua 2.ª sessão de trabalho deste ano, a qual foi presidida pelo seu coordenador, Lao Pun Lap. No decorrer da reunião, o Secretariado da Comissão fez o balanço da situação de execução do Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau (2016-2020), abordando o andamento dos três estudos que versam sobre a procura, no futuro, de recursos humanos qualificados nos sectores financeiro, da construção civil e da actividade profissional de saúde de Macau; em seguida, os vogais iniciaram o debate sobre os trabalhos alusivos aos estudos dos sectores de actividades, à promoção da “Base de Registo de Informações de Talentos”, bem como do documento de análise sobre a “Definição de recursos humanos qualificados da RAEM e a sua aplicação”, elaborado em conjugação com as orientações das futuras políticas de recursos humanos qualificados e da sua importação.

      No âmbito do Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau, foram, concretamente, lançados até 31 de Julho de 2020, um total de 129 projectos, cujas principais áreas abrangem, entre outras, actividades educativas, programas de estudos, programas de estágios, visitas de estudo e intercâmbios, conferências, cursos de formação, investigação científica, avaliação dos cursos, testes de qualificação profissional, exames de acreditação, programas de empreendedorismo ou de investimento, apoio financeiro e optimização de sistemas de gestão, destes, 70% são de carácter permanente ou anual, acrescendo que cerca de 97% alcançaram os resultados previstos, estando os seus conteúdos já disponíveis na página electrónica da Comissão.  

       Referindo-se aos estudos dos sectores de actividades, a Comissão deu início, este ano, a dois estudos que envolvem nomeadamente a “Procura de recursos humanos qualificados no sector financeiro de Macau no biénio 2020-2022” e a “Procura de recursos humanos qualificados no sector da construção de Macau no biénio 2020-2022”, ambos já se encontram na fase da recolha de dados, estimando-se que os relatórios preliminares sejam ultimados até ao final do corrente ano, após a conclusão do processamento e da análise dos dados; por outro lado, proceder-se-á à integração dos dados de oferta e procura relativos à “Projecção da procura dos profissionais de saúde no triénio 2020-2023” levada a cabo em parceria com os Serviços de Saúde, o Instituto de Acção Social e a Direcção dos Serviços de Educação e Juventude, e cuja estimativa aponta para a publicação dos resultados da análise no primeiro trimestre do próximo ano.

      No decorrer da reunião, os vogais debateram, ainda, os trabalhos relativos à promoção da “Base de Registo de Informações de Talentos”, sendo da opinião que a utilidade da base de informações deve ser alargada, assim como a divulgação poderá ser, doravante, reforçada por intermédio, entre outros, dos serviços públicos, instituições do ensino superior, associações dos antigos alunos das instituições do ensino e associações profissionais, enviando, especificamente, a todos os grupos de utilizadores do registo, novidades e informações profissionais, entre outros conteúdos, dos sectores a que o mesmo se reporta, aumentando, deste modo, a motivação, por parte dos utilizadores, para o registo.

      Posteriormente, o Secretariado procedeu à apresentação da análise e do ajustamento da “definição dos recursos humanos qualificados da RAEM e a sua aplicação”, a qual servirá de base de referência ao grupo especializado na futura elaboração das “Políticas referentes aos recursos humanos qualificados e à sua importação”. De um modo geral, os vogais reconheceram que Macau deve referenciar, de forma adequada, as políticas de importação de recursos humanos qualificados das regiões vizinhas, de maneira a ajustar oportunamente, com uma atitude mais aberta, as políticas que visam captar esse tipo de recursos humanos, aprimorar o regime de aprovação da respectiva importação e definir as indústrias que irão efectivar, no futuro, tal importação, ponderando plenamente a diversificação da economia de Macau e o equilíbrio do desenvolvimento estável da sociedade. Há vogais que são da opinião que Macau necessita de criar um melhor ambiente de empreendedorismo e de empregabilidade, reforçar as instalações de hardware destinadas ao desenvolvimento das indústrias, criar um espaço de desenvolvimento mais alargado, bem como equacionar a elaboração de excelentes medidas acessórias, para assim melhor atrair os recursos humanos qualificados.

      A reunião contou com a presença de Lao Pun Lap, Yeoung Tsun Man Eric, Charm Ka Ieong, Cheang Hong Kuong, Lau Wai Meng, Ho Teng Iat, Ian Man Cheng, Wong Weng Hei, Chao Chong Hang, Kou Chon Fai, Kou Ngon Seng, Lam Chi In, Tong Kai Chung, U Seng Pan, Chen Zixia (representando Song Yonghua), Cheong Wai (em representação de Wong Chi Hong) e Chang Kun Hong.

       O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT), realizou, recentemente, a sua 1.ª reunião deste ano, convocada e presidida pelo coordenador Lao Pun Lap. No decorrer da reunião, o Secretariado da Comissão falou sobre o projecto de estudo da procura de talentos pelos sectores, desenvolvido pelo Grupo Especializado, tendo, em seguida, os membros debatido o rumo dos futuros trabalhos do Grupo.

      O Secretariado apresentou, depois, os progressos obtidos nos estudos efectuados sobre a procura de talentos em sectores como as convenções e exposições, e nas áreas da medicina, docência, financeira e construção civil, entre outras, na prossecução dos trabalhos executados de uma base de dados à luz da ideia da Big Data. De entre estes trabalhos o Secretariado referiu-se à lista da procura de talentos do sector das convenções e exposições, uma lista que reflecte a situação da procura do sector, e destacou a conclusão da análise preliminar da“ Previsão da procura futura do pessoal docente de Macau (2020-2023)”. Actualmente, os jovens têm revelado grande interesse em frequentar cursos de formação pedagógica, dado o grau de profissionalismo, percepção e condição social, patenteados pelos professores, serem, relativamente, melhores. No entanto, em alguns níveis do ensino (nomeadamente no ensino secundário), a procura de pessoal docente diminuiu, pelo que, face ao número excessivo de estudantes, que frequentam os referidos cursos de formação pedagógica, verifica-se uma situação de excesso de oferta. No futuro, em cooperação com a Direcção dos Serviços de Educação e Juventude proceder-se-á aos necessários ajustamentos para acrescentar e optimizar dados, dando, para o público, uma referência mais eficaz sobre o planeamento das carreiras, especialmente para os estudantes e grupos de jovens.

      A seguir, os membros debateram o rumo dos trabalhos a realizar no futuro quanto ao planeamento e avaliação de talentos, tendo sido reconhecido o trabalho antes realizado e sido sugerido que, sob a influência do COVID-19, o Grupo Especializado deveria concentrar, doravante, o seu foco no estudo de talentos, designadamente, sobre quadros, postos e informações profissionais correspondentes à procura do mercado e aos principais sectores de Macau, aproveitar a plataforma de recolha de informações on-line, a ser criada no futuro, para aperfeiçoar o mecanismo de análise de dados, e fornecer dados de previsão mais próximos da situação actual da sociedade, para ser utilizado como um guia para o planeamento das carreiras no ensino superior. Alguns dos membros consideraram que Macau deveria reforçar o sistema de certificação de qualificação profissional e promover o desenvolvimento profissional de talentos, devendo as referidas políticas ser elaboradas e executadas de forma científica e rigorosa. Quanto ao desenvolvimento de talentos no sector de convenções e exposições foi sugerido, por alguns dos membros que, para cultivar talentos relacionados com este sector, Macau deveria reforçar o intercâmbio e a publicidade no exterior para promover a imagem internacional e atrair a participação de parcerias empresariais internacionais.

      Estiveram presentes, na reunião, os seguintes membros: Lao Pun Lap, Yeung Tsun Man Eric, Lau Wai Meng, Wong Chi Hong, Fong Ka Fai, Ian Man Cheng, Wong Weng Hei, Zhang Shuguang, Chao Chong Hang, Kou Chon Fai, Kou Ngon Seng, Lam Chi In, Loi Man Keong, Sio Chi Wai, Tong Kai Chung, Ye Yixin, Lao Chi Ngai (delegado de Song Yonghua), Wong Kin Mou (delegado de Lou Pak Sang), Sou Chio Fai e Chang Kun Hong.

O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT), realizou recentemente a 3.ª reunião do grupo deste ano, convocada e presidida pelo Doutor Yeung Tsun Man Eric, coordenador do grupo. Na reunião, o Secretariado da Comissão relatou a situação de execução dos trabalhos realizados pelo Grupo Especializado entre 2014 e 2019.

A Comissão desenvolveu o projecto de estudo da procura de talentos de sete sectores que incluem os seguintes sectores: jogo, hoteleiro, restauração, comércio a retalho, convenções e exposições, financeiro e construção. Através dos dados de estudos obtidos, foi elaborada e publicada a “Lista de procura de talentos” e o “Directório da escassez de talentos”, servindo de referência fundamentada para a procura de talentos dos sectores, sendo os dados e as informações de previsão, atempadamente, actualizados e articulados com a situação real e as necessidades do mercado. Para a obtenção dos pormenores do conteúdo pode consultar o sítio da CDT: https://bit.ly/2kv3bUH.

A Comissão implementou o “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau”, enumerando as medidas de formação de talentos de 15 instituições/serviços responsáveis de Macau e, conhecida a situação anual de execução das instituições/serviços responsáveis, em relação aos projectos implementados, cerca de 90% atingiram os resultados previstos e 10% carecem, ainda, de acompanhamento contínuo. Entretanto, foram concretizadas algumas sugestões de execução de trabalho que incluem: concluir o trabalho de construção da base de dados de talentos e proceder à sua optimização de forma contínua, desenvolver uma série de trabalhos de estudo, como por exemplo, entre outros, o “Estudo das políticas de quadros qualificados de Macau - comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”, o “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”. Quanto ao “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”, o Secretariado relatou o conteúdo do relatório, que inclui, entre outros, a previsão e a análise dos dados económicos; as exigências das partes laboral e patronal em relação aos condutores profissionais; e o inquérito de estudo sobre o serviço de conjugação de emprego da Direcção dos Serviços dos Assuntos Laborais.

De seguida, o Secretariado apresentou os trabalhos de elaboração da “Lista de procura de talentos dos sectores hoteleiro e da restauração (2018-2020)” com os dados a revelarem que, ainda, existe uma grande escassez nestes dois sectores, sendo a escassez do nível de base a mais significativa; a escassez verificada a nível de postos de trabalho de nível médio e superior do sector hoteleiro revela, ainda, a existência, neste sector, de um grande espaço para a ascensão profissional; por fim, a escassez do sector da restauração está relacionada de forma proporcional com a envergadura das empresas. O conteúdo da lista encontra-se disponível na página electrónica da Comissão.

Já quanto ao “estabelecimento do regime de introdução de talentos de alta qualidade”, a Comissão realizou um colóquio (duas sessões) no passado mês de Maio. Depois de auscultar as opiniões dos serviços funcionais do Governo e dos diversos sectores da sociedade, e após o respectivo tratamento o relatório foi submetido ao Chefe do Executivo. A sociedade, em geral, não é contrária à importação de quadros altamente qualificados, mas considera que devem ser definidas, claramente, as linhas políticas delineadoras de introdução de talentos, com a inclusão do conceito, da quantidade e dos critérios de apreciação de talentos de alta qualidade; os membros reforçaram a ideia de que os talentos introduzidos devem ter o efeito de promover o desenvolvimento da economia e das indústrias de Macau, podendo ponderar-se a introdução de indústrias emergentes com potencialidades para aqui se desenvolverem; entretanto deveriam ser auscultadas, por iniciativa própria, as opiniões dos jovens locais, visando a criação de mais espaços de desenvolvimento para os residentes de forma a consolidar a confiança da sociedade.

Por último, os membros debateram o rumo dos futuros trabalhos, reconheceram os realizados anteriormente e sugeriram que fossem efectuados estudos sobre os postos de trabalho necessários para o mercado e elaboradas as respectivas informações, motivando as instituições de ensino a criarem cursos direccionados e eficazes; as políticas de talentos devem ser elaboradas e executadas de forma científica e rigorosa, no sentido de fornecerem, ainda, mais informações sobre as situações reais da Grande Baía e dos países de língua portuguesa e promoverem o desenvolvimento diversificado da economia.

Estiveram presentes na reunião os seguintes elementos: Yeung Tsun Man Eric (convocador), Ip Sio Kai, Lao Chi Ngai, Yu Wing Yat, Cheang Hong Kuong, Wong Weng Hei, Wong Chi Hong, Irene Va Kuan Lau e Sou Chio Fai, membros da Comissão de Desenvolvimento de Talentos; Wong Chi Iong, em representação da Direcção dos Serviços de Educação e Juventude; e Ian Chi Iong, representando o Instituto de Promoção de Comércio e do Investimento de Macau.

      Para um conhecimento mais profundo sobre as políticas de introdução de talentos nas nove cidades e na Região Administrativa Especial de Hong Kong da região da Grande Baía, a equipa de estudo das políticas de quadros qualificados do Centro de Pesquisa Estratégica para o Desenvolvimento de Macau (adiante designado por Centro), através de visitas aos locais, pesquisas e análises das informações, concluiu, este mês, o relatório sobre o “Estudo das políticas de quadros qualificados de Macau - comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”. Após consentimento do Centro, o relatório foi inteiramente publicado na página electrónica da Comissão de Desenvolvimento de Talentos (https://bit.ly/2Ls4W1H), permitindo o acesso aos interessados.

      O relatório apresenta as políticas de introdução de talentos nas nove cidades e na Região Administrativa Especial de Hong Kong da região da Grande Baía e foca as políticas de apoio financeiro, políticas complementares para habitação e cuidados médicos, acesso escolar dos filhos e fixação de residência de cônjuges, referindo, ainda, que Macau apresenta um desenvolvimento económico favorável, mas que a estrutura sectorial é relativamente simples e que a reserva de quadros qualificados se centra no cultivo de talentos locais e no regresso de talentos a Macau. De acordo com o estudo sobre a escassez de talentos nos diferentes sectores, verifica-se uma ruptura entre os recursos humanos locais e a reserva de quadros qualificados. O relatório propõe que Macau tenha como referência as outras regiões, introduzindo os ajustamentos necessários nas políticas existentes sobre a introdução de quadros qualificados e, baseando-se no cultivo de talentos locais e com a obtenção de dados mais rigorosos, defina políticas de introdução de quadros qualificados profissionais, transparentes e apropriadas para responder às necessidades do desenvolvimento industrial e social de Macau.

      O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT), realizou, recentemente, a 2.ª reunião do grupo de 2019, que foi convocada e presidida pelo Doutor Yeung Tsun Man, coordenador do grupo. Na reunião, o grupo de estudo da Universidade de Ciência e Tecnologia de Macau (UCTM) apresentou o “Estudo da procura de futuros talentos dos sectores hoteleiro e da restauração de Macau”, o secretariado apresentou o resultado da elaboração da “Lista e índice da procura de talentos do sector do jogo 2018-2020” e o grupo de estudo da Universidade de Macau (UM) apresentou o “Estudo da procura de futuros talentos do comércio a retalho de Macau”.

      A pedido do secretariado da CDT, e para efeitos de análise, o grupo de estudo da UCTM apresentou, na reunião, o “Estudo da procura de futuros talentos dos sectores hoteleiro e da restauração de Macau”. De acordo com os dados recolhidos em 2018, até 2020, a procura de trabalhadores para os sectores hoteleiro e da restauração vai aumentar nos próximos três anos, prevê-se que o número actual de trabalhadores do sector hoteleiro, que agora é de 55.052, passará a ser de 63.376 e o número de trabalhadores do sector da restauração será de 24.678. A média do número de procura de trabalhadores para grupos de restauração será, nos próximos três anos, de 8.678, com uma procura predominante nos postos de trabalho de base, sendo satisfatória a percentagem ocupada por residentes no pessoal médio e superior de gestão.

      Em seguida, o secretariado apresentou a “Lista e índice da procura de talentos no sector do jogo 2018-2020”, segundo a qual, até finais de 2020, a previsão de 80% do número da procura de talentos do sector do jogo situa-se na situação normal, sendo o nível de procura inferior a 25%; 20% da procura situa-se no 1.º ou 2.º grau, cujo procura se situa entre os 25% e os 54%, o que significa que a tendência prevista da procura de talentos para o sector do jogo é estável. O índice abrange 95 tipos de postos de trabalho, a respectiva lista e o índice da procura de talentos serão publicados no website da CDT. Os postos com maior procura, nos diversos ramos de actividade, conforme este estudo, bem como os resultados comparativos com o último estudo serão publicados posteriormente.

      Em relação à análise do “Estudo da procura de futuros talentos para o comércio a retalho de Macau”, de acordo com a apresentação do grupo de estudo da UM, os objectivos do estudo são as empresas de comércio a retalho de nível médio e superior, sendo de 10% a taxa de crescimento da procura de recursos humanos neste sector, de um modo generalizado este sector entrou numa fase de desenvolvimento estável. Os membros afirmaram que a parte da entrevista do estudo poderá ser, ainda, mais pormenorizada, classificando as opiniões dos comerciantes e trabalhadores, bem como podem apresentar à Direcção dos Serviços de Estatística e Censos (DSEC) uma proposta de colaboração.

      Estiveram presentes na reunião os seguintes membros: Yeung Tsun Man (coordenador), Chan Chi Fong, Yu Wing Yat, Fong Ka Chio, Cheang Hong Kuong, Fong Ka Fai, Wong Weng Hei e Sou Chio Fai; membros presentes: Pun Keng Hou, representante do Instituto de Promoção do Comércio e do Investimento de Macau, Cheung Wai e Ao Ieong Son Wai, representantes da Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais; convidados presentes: Se Chun Weng, director da UCTM, Li Xin e Bu Huimei, professores associados da UCTM, Liu Ting Chi, professor da UM e Lao Weng Tan, estudante de doutoramento da UM.

      Para analisar a necessidade geral de talentos em Macau e uma melhor preparação para a insuficiência de talentos no desenvolvimento da sociedade e da economia diversificada, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos concluirá, ordenadamente, os estudos sobre a necessidade de talentos nos diversos sectores, com o objectivo de compreender a carência de talentos nesses mesmos sectores e, ainda, elaborar os indicadores de referência, tais como a “Lista de procura de talentos” para os referidos cargos e o “Directório da escassez de talentos” sobre os requisitos para o desempenho desses cargos. Há dias, a Comissão publicou, no seu sítio, a lista de procura de talentos e o directório da escassez de talentos do sector de jogos de 2018-2020, simultaneamente, realizou uma avaliação ao “Estudo sobre a futura procura de talentos no sector dos jogos”, tendo sido elaborados dados de referência, os quais já estão disponíveis, para consulta, no sítio da Comissão.

      Segundo os actuais dados há, de momento, 60 mil trabalhadores no sector dos jogos, prevendo-se que até 2020 surja uma escassez de 7.525. A “Lista” revela que até finais de 2020, a escassez de 80% desses talentos será considerada uma situação normal e o nível de carência será inferior a 25%, o que mostra que, no futuro, a procura de talentos para o sector dos jogos será equilibrada. De acordo com os dados, futuramente os cargos em falta serão: director executivo, director/director assistente de casino, vice-presidente sénior, gerente de departamento, subgerente de departamento, supervisor, analista de informações, auditor, formador, consultor, técnico de manutenção e reparação, segurança e recepcionista. Através do “Directório”, os residentes podem ver os requisitos necessários para o desempenho dos 95 cargos do sector dos jogos, nomeadamente as habilitações académicas e as capacidades técnicas, constituindo desta forma uma ferramenta de apoio para os residentes planearem a sua carreira profissional, também será optimizado o nível geral de gestão de recursos de talentos.

      A Comissão ao avaliar o valor real dos estudos, analisou e comparou os resultados dos dois estudos, anteriormente, concluídos e descobriu as seguintes linhas de pensamento divergentes: as influências das variações da economia mundial, a postura das empresas quanto ao futuro, as alterações do modo de funcionamento das empresas, a posse de experiência para a gestão das empresas e do conhecimento de estratégias de marketing, bem como o desenvolvimento tecnológico. A partir desta avaliação, pretende-se aperfeiçoar os estudos e aumentar a compreensão do público relativamente aos resultados dos mesmos.

      Após a avaliação dos estudos realizados, as conclusões são as seguintes: 1. É necessário acrescentar a análise científica baseada no modelo de regressão para avaliar a credibilidade dos dados constantes nos estudos realizados em 2018 e para prever a importância das informações de referência; 2. Os gestores de nível intermédio e o pessoal especializado do sector do jogo já são, basicamente, locais, e a percentagem é, respectivamente, de 97,4% e 93,6%, quanto aos gestores de nível superior, 20% são estrangeiros, pois constituem um capital humano valioso para apoiar o desenvolvimento da indústria diversificada de Macau; 3. Os dados dos dois estudos realizados demonstram que apenas se registou um aumento dos gestores de nível superior, pelo que revela não só uma maior competitividade externa do sector do jogo, como, também, uma experiência mais sólida baseada em novas estratégias para o funcionamento das empresas; através dos talentos de gestão de nível superior pretende-se promover e transmitir os seus conhecimentos aos outros para fazer face à pressão do mercado e à escassez de recursos humanos; 4. Alguns cargos de nível básico como croupier diminuíram 30% por influência do desenvolvimento tecnológico, pois as máquinas e a tecnologia moderna aumentam a eficiência do trabalho e diminuem a necessidade de recursos humanos, daí que o número de gestores de nível intermédio, que gere esses cargos e de inspectores de croupiers, também, ter diminuído; 5. O estudo de 2018 revela que a maioria das operadoras de jogo planeia prudentemente as suas necessidades de recrutamento de acordo com a política do Governo da RAEM do aumento anual de 3% das mesas de jogo, daí que até finais de 2020, a escassez 80% de talentos, no sector do jogo, será considerada uma situação normal, 20% dirá respeito às necessidades de 1.^o e 2.^o nível, sendo o nível geral de carência entre 25%-54%. Ao analisarmos a situação sob um ponto de vista diferente, como o sector do jogo tem tido um grande desenvolvimento e, de momento, está numa fase de desenvolvimento estável e contínuo, a necessidade de talentos também está estabilizada. Para mais informações sobre a avaliação, os residentes podem consultar o sítio da Comissão em https://www.cdqq.gov.mo.

      A Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT) realizou, recentemente, uma sessão, para apresentação do estudo das políticas de quadros qualificados de Macau, presidida pelo coordenador do Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, o Doutor Yeung Tsun Man.

      Durante a sessão, a CDT incumbiu a equipa de estudo das políticas de quadros qualificados do Centro de Pesquisa Estratégica para o Desenvolvimento de Macau para fazer uma apresentação sobre a “comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”. No decurso da apresentação, foram relatadas as políticas de introdução de talentos da Grande Baía (nove cidades e a Região Administrativa Especial de Hong Kong), e informado que os respectivos governos locais se têm focado nas políticas de apoio financeiro, políticas complementares para habitação e cuidados médicos, de acesso escolar dos educandos e de fixação de residência de cônjuges, e.g. até finais de 2016, tendo Shenzhen já introduzido, cumulativamente, 4,52 milhões de quadros com capacidades técnicas e profissionais, enquanto em Hong Kong, até finais de 2017, havia um total de 62,1 mil quadros qualificados. Foi, ainda, referido, que embora Macau apresente um desenvolvimento económico favorável, a estrutura sectorial é relativamente pobre, acrescentando que a reserva de quadros qualificados tem por base o cultivo de talentos locais e o regresso de talentos a Macau; de acordo com o estudo sobre a escassez de talentos em diferentes sectores, verificou-se que os recursos humanos locais e a reserva de quadros qualificados se encontram numa situação de escassez. Assim, propôs-se a Macau, que tivesse como referência outras regiões aquando do ajustamento das políticas existentes sobre a introdução de quadros qualificados. Os membros consideraram que durante a análise dos mecanismos de avaliação da eficácia de talentos das outras regiões, deveria ser dada atenção à distinção entre funções do governo e funções das empresas privadas, bem como, se propiciasse uma comparação das vantagens e desvantagens da respectiva região com Macau, nos âmbitos económico e educacional, entre outros, de modo a seleccionar uma política de melhor referência para Macau. Foi referido, por um membro, que o cultivo de talentos locais é prioritário, no futuro a definição de políticas de introdução de quadros qualificados deve passar, em primeiro lugar, por clarificar as necessidades reais dos diferentes sectores e quais as profissões que carecem, urgentemente, de quadros qualificados. Apenas com esses dados rigorosos, haverá condições para estabelecer um regime transparente de avaliação profissional e, ainda, as quotas adequadas; em simultâneo, deve-se estar atento ao ritmo de introdução de quadros qualificados e ao respectivo tempo de permanência.

      De seguida, Cheong Sio Pang, membro da equipa de estudo, apresentou as “estratégias de desenvolvimento de talentos 2018 – análise da estrutura demográfica”, abordando temas sobre as actuais mudanças na estrutura de recursos humanos de Macau, a comparação da estrutura demográfica entre Macau e as regiões asiáticas, as mudanças na população activa de Macau, etc. Com base nos dados estatísticos e numa série de índices de dependência, registou-se que, em 2017, o índice de dependência total em Macau foi de 39,2%, sendo o rácio de dependência de jovens e de idosos, respectivamente, de 21,4% e 17,8%, tendo o índice de envelhecimento atingido uma percentagem elevada, 83%, o que representa haver uma tendência de redução da população jovem e aumento da população idosa, pelo que é inevitável que a sociedade envelheça. Perante a pressão do aumento contínuo da população residente e do número de turistas, que em 2018 atingiu cerca de 36 milhões, como resolver a falta de recursos humanos constitui um problema social muito importante. Um membro considerou que se deve dar ênfase ao aumento da qualidade da população activa local, alterando a estrutura da mesma e, ao mesmo tempo, ao aperfeiçoamento do actual regime de emprego dos não residentes e do mecanismo para o cultivo de quadros qualificados, bem como, tentar atrair mais talentos internacionais, estimular a mobilidade de talentos e evitar a situação de escassez.

      Estiveram presentes na sessão: os membros da CDT, Yeung Tsun Man (coordenador), Van Iat Kio, Lou Pak Sang, Chan Chi Fong, Iu Vai Pan, Fong Ka Fai, Sio Un I, Leong Heng Kao, Ian Man Cheng, So Ying Suen, Cheang Hong Kuong, Lao Chi Ngai e Sou Chio Fai; Ian Chi Iong, representante do Instituto de Promoção do Comércio e do Investimento de Macau; Cheong Wai, representante da Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais; e os membros da equipa de estudo das políticas de quadros qualificados, do Centro de Pesquisa Estratégica para o Desenvolvimento de Macau, Cheong Sio Pang, Cheong Cheng Wa e Ho Fok Cheong.

      O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou, há dias, a 4.ª reunião de 2018, que foi presidida pelo convocador do Grupo, Dr. Yeung Tsun Man. Na reunião, a equipa de estudo do Instituto Politécnico de Macau apresentou o texto preliminar do “Estudo sobre a futura procura de talentos no sector de jogos”, tendo o secretariado relatado o trabalho relativo à integração do “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo de Macau” e o andamento dos trabalhos do estudo sobre a oferta e procura de condutores profissionais.

      Na reunião, a equipa de estudo do Instituto Politécnico de Macau, encarregada pelo secretariado da Comissão de Desenvolvimento de Talentos, fez a apresentação do texto preliminar do “Estudo sobre a futura procura de talentos no sector de jogos”. Os dados apresentados demonstraram que o número de empregados das actuais empresas de jogos, licenciadas em Macau, é de 60.424, de entre estes, 93,4% são empregados locais, ocupando 76,8% dos lugares superiores de gestão, 97,4% dos lugares de gestão de nível médio e 91,7% dos lugares de nível inferior. Os membros da Comissão, debruçaram-se sobre os dados apresentados, tendo considerado ideal o número registado do pessoal de gestão de nível médio, quanto à percentagem registada dos lugares superiores de gestão, existe ainda espaço para a ascensão profissional de pessoas locais, sendo necessário que as referidas empresas dêem mais oportunidades de formação profissional aos seus trabalhadores, cabendo à sociedade colaborar no encorajamento dos jovens de Macau para que enfrentem mais desafios, ao mesmo tempo, que mais formação deve ser proporcionada ao pessoal qualificado e ao pessoal especializado em determinada técnica, no sentido de aumentar a capacidade de execução do pessoal de nível inferior nos seus trabalhos.

      Para acompanhar a situação da implementação do “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo de Macau”, a Comissão enviou, no passado mês de Junho, um ofício aos 15 serviços responsáveis pela implementação dos 24 projectos deste Plano. De acordo com as respostas recebidas, no início de Setembro, foram implementados cerca de 120 trabalhos e projectos concretos, tendo destes, 8% atingido o resultado previsto e 1% necessita de acompanhamento contínuo, abrangendo 15 tipos de destinatários principais e mais de dez âmbitos.

      Estiveram presentes na reunião: Yeung Tsun Man (convocador) da Comissão de Desenvolvimento de Talentos, Ung Choi Kun, Lao Chi Ngai, Fong Ka Chio, Yu Wing Yat, Cheang Hong Kuong, Fong Ka Fai, Wong Weng Hei, Van Iat Kio, Mok Chi Wai, Sio Un I, Wong Chi Hong, em representação de Mang Sui Yee, representantes do Instituto de Promoção de Comércio e do Investimento de Macau, Ian Chi Iong e Sou Chio Fai; estiveram, ainda, presentes como convidados: Chio Wai Seng, técnico superior da Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais, Zeng Zhonglu, Sio Kam Hong e Ji Chunli, representantes do Instituto Politécnico de Macau.