規劃評估概況

人才培養長效機制是現屆政府構建的五個長效機制之一,為更好落實人才培養工作,2014年政府成立了人才發展委員會,委員會的工作是為特區建立一個穩健的人才發展體系,讓居民能充分發展個人的才能,主要有三個基本職能:

  1. 人才需求的預測 (規劃評估專責小組
  2. 人才培養與激勵 (人才培養專責小組
  3. 人才資源的運用 (鼓勵人才回澳專責小組

規劃評估專責小組:

綜合考慮社會、經濟、科技、教育等現況的基礎上,以調查、研究手段,收集或模擬推斷某特定範圍(行業)、某段期限內、人才類別和數量的需求、來源等情況,為人才發展決策提供依據。

具體工作

  • 構建“人才資料登記系統”,收集各類人才資料(性別、年齡、學歷、技能及工作經驗等),由2016年12月12日起推出新版“人才資料登記”系統,除以嶄新面貌收集有關人才資料外,更優化了資料結構,通過對資料進行編碼,有利進行數據分析。同時,為落實特區《五年發展規劃》中,有關進一步完善人才資料庫建設工作,包括:建立持有各類職業技能測試資格人員資料庫,以及專業資格及執業註冊人員資料庫。
  • 完成2015-2017 年博彩業、零售業、酒店業、飲食業,以及2016-2018年會展業的未來三年及六年的人才需求的預測,同時,按照需求程度篩選出較緊缺的崗位,並對該等崗位所需求的學歷、經驗、月薪水平、專業能力以及任職能力等要求編製成目錄,相關資料已公佈於委員會網站。
  • 繼續開展金融業及建築行業人才需求調查。
  • 現正開展《澳門中長期人才培養計劃》的研究,藉有關研究成果,制訂《澳門中長期人才培養計劃》行動方案。